本年的中秋和国庆，25岁的李环不联想回家过节，指标在香港不时她的“炒散”（兼职）使命，她仍是提前关系好餐厅，时薪80港元。在某著名高校金融专科毕业后，李环通过香港高端东谈主才通行证指标（下称“高才通”）来到香港，冉冉寻找使命契机。

香港某头部保障公司的代理东谈主田绵刚刚完成新一轮续签。2022年底，她毁灭深圳的使命来到香港作念保障。短短3年时刻，作念到了年薪接近百万元。在她看来，通过高才通来港卖保障就是一场“豪赌”，首年淘汰率达到80%，但活下来后就是“伟人使命”。

李环与田绵，恰是“高才通”指标下来港东谈主群中两个显然的缩影：一边是仍在摸索与恭候的新来者，一边是阅历狡诈筛选后的“幸存者”。

近日，中国香港特区劳工及福利局（下称“香港劳福局”）公布了“高才通”的阶段性实施数据，从侧面揭开了“高才”赴港从事金融业的机密面纱。2022年于今，已跳动22万东谈主通过“高才通”指标来到香港。收尾2025年7月底，共有1.37万名高才阻负约限已满，其中46%的高才毁灭央求续签。竞争热烈的求职环境、高淘汰率的保障业、高企的通勤或居住资本成为高才们靠近的庞大挑战。不外，也有高才经过层层漏斗式的筛选，拿到首轮续签天禀，他们多辘集在金融、保障行业，月薪中位数为4万港元。

跟着新一轮续签岑岭期将至，香港劳福局局长孙玉菡指出，香港关系指标会不时实施，仅仅会因应香港执行情况而进行优化或转机细节，但指标并不会拆开。

漏斗式筛选

2022年12月28日，为粗犷“东谈主才荒”问题，香港政府推出高端东谈主才通行证指标。该指标主要面向本科毕业于人人百顽强学或是年薪跳动250万港元的东谈主才，门槛明确且易于获批。“高才”不错赢得在港两年的阻负约限，技能可解放寻找使命而不受老板担保适度，两年后则须在老板的协助下续签。

随后，大量高才涌入香港。凭据香港政府的数据，收尾2025年7月底，各项东谈主才入境指标共收到约51万宗央求，其中约34万宗获批，跳动22万名东谈主才仍是抵港。

但即就是人人百强名校学生或高薪东谈主士，经过层层筛选后，通过“高才通”指标多年后最终留在香港的东谈主却并未几。

凭据香港政府此前公布的续签政策，央求东谈主需要在港获聘并有踏实收入，薪酬福利条目要达到商场水平，央求东谈主要提交雇佣合约。要是从事的詈骂雇佣合约口头的使命，例如以佣金为主要收入的保障经纪，在入境事务处审批续签时，会讨论夙昔收入水平、使命带来的效益包括所交纳的税款以及央求东谈主留港的时刻。要是是我方开设公司，则必须解释业务仍是在香港运作况兼带来了经济效益。

8月15日，香港劳工及福利局公布，收尾7月底，共有13678名高才阻负约限已满，其中46%的高才毁灭央求续签。

细分来看，“高才通”所开导的三类别续签央求率略有不同，A类（夙昔一年全年收入达250万港元以上）央求续签率为77%、B类（毕业于百强名校、夙昔五年至少有三年使命老师）为50%，C类（最近五年本科毕业于百强名校）则为40%。

田绵通过高才通B类指标插足香港保障业，切身阅历了狡诈的保障业“淘汰战”。“从央求到找使命到续签、二次续签，这个指标像一个漏斗，逼迫有东谈主因为各式万般的原因被‘洗’出去。其时全部来港的高才小群里，当今留住来的不到一半。”田绵说。

“没活下来的，齐认为是被骗入行”

田绵告诉记者，2022年驱动，许多保司驱动速即组建针对内地售险的团队，大量招聘香港“高才”。但险些有一半的东谈主第一个月开不了单，功绩一直不见起色。使命第一年，周围的东谈主“换血”了大约。“许多东谈主是主动戛然则止的。‘活’下来的齐认为使命性价比高，没‘活’下来的齐认为是被骗入行。”田绵用我方例如，她之前在广深使命过4年，薪资在20万至30万元浮动，在香港卖保障的使命比她此前的使命时长少了一半，但执行酬劳可能达到2～3倍。

也有部分“高才”采用先从周围东谈主脉首先，第一年功绩尚可。田绵称，但从第二年驱动，许多高才就驱动拉开差距，有东谈主“吃老本”，也有东谈主设立起一个踏实的客户群。

功绩莫得起色，就很难续签。香港入境处助理处长（签证及政策）翁荣桢近期在公开场面暗示，有从事保障等佣金制行业的高才，由于无法解释我方在港使命技能有踏实收入，央求（续签）因而被拒。如从事佣金制使命但有踏实收入，一样可胜仗续签。

另一位香港“高才”谢琳媛告诉第一财经，续签的“门槛”是每年薪资达到商场水平。此外，经手保单数目、全体举止率、在港阻误时刻齐会成为能否胜仗续签的考量。

她进一步补充谈，一般入职以后，达到业务要求，保障公司才会出函续签，“要是功绩不达标，公司可能会径直劝退，更无须说配合续签。”

“其实淘汰率最高的，是一毕业就来卖港险的C类央求者。他们还莫得念念好奇迹标的，念念法常常是‘不申白不申’，可能也枯竭相应的东谈主脉。”她说，周围这类保障牙东谈主有些致使半年齐未开单。

李环在某著名高校毕业后不久，央求了C类“高才通”。她正本指标在香港的银行业找份使命，阅历了深邃的求职期。“高才通”获批后第一周，她在LinkedIn、jobsdb等平台上精挑细选了10个使命契机，但连一个口试契机齐莫得。第二玉成第三周，李环更换政策，海投简历，在数个招聘平台简约送达了50余份简历，并逼迫更新和优化简历信息，后果依然石千里大海，仅有一两个口试见告。无奈之下，李环采用边作念脱落使命，边不时恭候求职契机。

求职深邃是大多“高才”入港靠近的首个挑战。香港立法会做事界一些关系议员近日亦指出，咫尺续签的一些高才大多任职商贸和金融业，与腹地东谈主才重复。提议关系指标聚焦吸纳特定行业东谈主才及高层东谈主员，如AI期骗、低空经济等。

（香港金融业告白。照相/王方然）

除了热烈的商场竞争，大多数高才还要靠近高企的租房资本。“放着家里90平米的屋子不住，来香港住纳米楼。”谢琳媛在酬酢媒体上写谈。

谢琳媛在香港西北角的天水围租了一间房，这里仍是是香港房钱较为便宜的区域，4000港元的月租也只可租到一个斗室间。

更多东谈主采用两地通勤，往来香港和内地。田绵的家住在深圳，每周搭乘高铁去香港西九龙辘集完成业务签单，她在香港的大部分时刻齐住在一家旅店里。比拟租房，短期住旅店的资本要低许多。

即就是胜仗央求续签的东谈主士，也有不少东谈主并非长住香港。香港政府最新涌现的问卷走访炫夸，仅有约三分之二的东谈主士长久居住在香港，其余东谈主士暗示我方的使命在香港但并莫得长久居住在港。在港长住的东谈主士中，约70%采用租房，13%买房自住，其余东谈主士自称住在旅店或者公司安排住宿。

昂贵的租房资本或较长的两地通勤距离也“劝退”了不少香港“高才”。 谢琳媛提到，保障业使命时刻相对天真，但其实许多行业需要逐日坐班，两地通勤就有不小的挑战。

“高才通”指标有望优化

狡诈的竞争下，唯有适合香港生态的“高才”们才能最终留住。

与此前业内哄传的“10个高才9个卖港险”不同，这些留住的高才们，其实均匀地散布在金融服务、保障经纪、买卖及贸易行业。从续签的高才办事情况来看，其中有23%从事买卖及贸易，19%从事金融服务业，17%在创科领域办事。此外，11%为保障经游记业，部分东谈主是精算师或惩办层；从事建筑测量、教化科研、公关等行业的，则各介于2%至4%之间。

从收入情况来看，获批续签高才的月薪中位数约为4万港元。最高的1%则达30万港元或以上，约10%的续签高才月薪达12万港元或以上，约25%的续签高才月薪达8万港元，约40%的续签高才月薪为2万至3万港元。

采访中，有受访者对记者暗示，部分插足港险行业的“高才”照竟然短期内不错赢得高额酬劳。别称香港险企东谈主士对记者暗示，高才中有一些不错快速上手，几个月齐全MDRT（首年保费约150万港元）、COT（首年保费约450万港元），但也有一些东谈主一直开不了单。

田绵对记者涌现，香港保障的佣金结构是“鱼贯而来”，即保障中介东谈主在客户投保首年已收取大量佣金。以交纳5年的储蓄险为例，保障公司支付给经纪公司的佣金为首年保费的7成至九成。牙东谈主执行笔直的可能是第一年保费的30%傍边。

谢琳媛也涌现，保障佣金也因居品缴费年限和结构不同，分袂很大。如趸交居品的佣金为保费总和的3%~5%。

“高才通中五成四的东谈主央求续签，续签率安妥预期，即每两东谈主中便有一东谈主采用留港发展。”孙玉菡指出，臆度高才通指标可为香港带来每年约340亿港元的径直经济孝顺，独特于腹地坐褥总值的约1.2%。

但部分东谈主士也惦记，香港高才通指标引才东谈主数是否已鼓胀。凭据香港特区政府此前涌现的运筹帷幄，三年时刻将引入10.5万名东谈主才，咫尺审批通过东谈主数仍是远超指标。

对此，8月15日，孙玉菡强调，关系指标会不时实施，仅仅会因应香港执行情况而进行优化或转机细节，但指标并不会拆开。

孙玉菡认为，高才通是相互采用的过程，但愿高才（从事的奇迹）不错愈增多元化。香港特区政府将合手续密切眷注各项东谈主才入境指标的续签央求情况，同期合手续优化指标的细节，并讨论对香港社会的影响，务求接纳合适的东谈主才落户香港。

香港特区前行政主座梁振英近日在酬酢平台接连发文指出，中国香港和内地的和会发展确定有需要，重要是“阀门”要联想好。在这一过程中，“香港永恒住户身份不成打折促销，东谈主才指标须严格审批”。

（文中李环、田绵、谢琳媛均为假名。）

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王方然

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